Omgaan met rouwproces of verlies op werkvloer

Schrijf u vandaag nog in op 'Omgaan met rouwproces of verlies op werkvloer' »

Een collega, leiddinggevende of medewerker die plots of na een slepende ziekte overlijdt, is vaak heel ingrijpend voor werknemers, teamleiders & de werkgeven. Dit brengt vaak heel wat emoties teweeg. Dit is ook zo als een collega ontslagen wordt of het bedrijf verlaat. Vaak komen eerdere emoties, bij een verlies of afscheid moeten nemen, vanuit het eigen persoonlijke leven terug naar boven. Elk individu van een team gaat dan ook op zijn eigen manier om met het verlies of het afscheid moeten nemen van een medewerker, een collega, een leidinggevende of een directie.

Methodiek:

Voorgesprek

Groepsgesprek

Individuele metingen & persoonlijk actieplan

Meten van diversiteit individueel & in team

Meten groepsdynamiek & actieplan

Interactieve groepssessie

Werken met diversiteit in stijlprofielen bij het omgaan met verlies

Hartritmecoherentietraining & omgaan met emoties

Mogelijkheid tot persoonlijke coaching

Privacy:

Heel belangrijk is dat ieder persoon die betrokken is met het verlies in zijn/haar privacy gerespecteerd wordt. Elk individu is vrij om al dan niet deel te nemen. Respect voor de eigenheid & diversiteit in het omgaan met verlies van ieder persoon staat centraal (afhankelijk van persoonlijkheid en eigen levenservaringen.

Plaats, data & prijs:

Aan te vragen op maat